公司人才队伍建设情况.docx
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点击查阅《公司人才队伍建设情况.docx》全文>>>公司人才队伍建设情况一、管理梯队建设一是分类别、分层次完善后备人才库，实行行政管理类、专业技术类、财务类等后备人才子库管理，通过选拔、培养、评价和退出等工作的持续开展，形成综合性后备人才库的同时，规范选拔机制，拓宽员工晋升通道，激发内生动力；二是完善淘汰机制，以末位淘汰和揭榜挂帅相结合方式，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，岗变薪变，优化管理队伍，提高企业综合竞争力。二、员工岗位交流以公司为单元开展岗位轮训，通过多岗位锻炼发掘员工职业潜能，开展针对性培养的同时，加深员工对企业的全面了解，提高凝聚力，提升协同作战能力。完成基础培养后，通过选拔程序纳入后备人才库进行深层次培养，实现复合型人才培养和专精尖人才培养的一体推进。三、员工培养培训建立多元化培训体...
本文2024-04-30 03:13:23发表“推荐范文”栏目。
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