让考核发挥出应有效力.docx
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点击查阅《让考核发挥出应有效力.docx》全文>>>稻壳文库——海量公文资料，关注立即下载www.docwk.com让考核发挥出应有效力考核既是检验工作成效的关键抓手，也是助力经济发展的重要推手；既是鉴定干部成色的辨才工具，也是验证干部工作成果的重要手段。系统完备的评价机制、简便易行的操作方式、科学有效的结果运用，是实现考核综合效能的基本要求。然而，近期在一些地方和基层单位调研时发现，有些单位习惯把考核当成筐，“啥都往里装”；还有单位考核方法传统老套，落入开会、测评、谈话“三件套”，把到会场当成到现场、谈领导当成谈群众，捉不到“活鱼”、摸不清实情；也有的结果运用生搬硬套，看似挂钩挂链，实则脱钩脱节，效果差强人意。考核工作必须旗帜鲜明，必须精准科学，必须狠抓关键事、盯紧关键人，出题要精，方法要简，结果要用，效果要好，确保...
本文2024-04-30 03:52:23发表“推荐范文”栏目。
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