2022年某国企创新人才选用机制经验做法.docx
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点击查阅《2022年某国企创新人才选用机制经验做法.docx》全文>>>年某国企创新人才选用机制经验做法年以来，公司党委坚持党管干部原则，实施人才强企战略，创新人才选拔任用机制，推进人才选用理念由“相马式”向“赛马式”转变、选用方式由“急用现找”向“储备选育”转变、选用渠道由“独角戏”向“大合唱”转变、选用保障由“固定式”向“常规性”转变，推动人才总量、质量、结构等方面大幅提升。（一）创新选用理念，由“相马式”向“赛马式”转变。一是实施以市场为导向的选人机制。坚持定向引进与公开招聘相结合，面向全国公开选聘高级职业经理人；面向党政机关、省属国企、金融机构等单位公开选聘余名具有丰富实践经验的专业人才；面向大学、大学等国内知名院校，公开招聘名高学历人才，其中博士研究生、硕士研究生名。二是实施以竞争为导向的用人机制。坚持不唯资历学历...
本文2024-04-30 16:10:58发表“推荐范文”栏目。
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