关于在2023召开组织生活会组委上的发言
（全文2993字）

根据支部计划，围绕机关作风建设，重点查摆个人在形 式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题，看政治觉 悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作 作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，开展自我

批评如下：

一 、存在的问题和不足

(一)政治觉悟方面

一是政治理论学习抓的不紧，理论水平不系统。学习上 满足于按部就班学习指定的资料、记读书笔记、写体会，没 有结合本身工作生活和学习实际，进行认真思考、深入剖析， 在解剖方面不情愿、不积极，学得不深、不透、不管用，存

在蜻蜓点水、浮于表面、流于形势。

二是能够树牢“四个意识”、树立“四个自信”,但是对 “四个意识”和“四个自信”的认识仅是停留在笼统的认识

层面，对他们的内在联系，对他们拥有的科学指导意义没有

细致的研究和深刻的认识。

(二):工作作风及发挥作用方面

一是艰苦奋斗意识树的不牢，工作中一定程度上存在图

安逸，图省事，不愿下苦功夫、不爱钻研的态度。

二是工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足。忙 于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作，在解放思想， 更新观念，创新工作方法和手段方面不积极不主动，被动应

付。

三是对工作标准要求不高，存有畏难发愁的思想，工作 满足于过得去，不求过得硬，缺乏大胆负责的勇气，对碰到

的矛盾和问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及。

四是对提高个人能力素质的认识不够紧迫，工作中干一 点学一点，没有系统扎实的通过学习来提高组织人事干部的

综合能力素质。

五是工作中由急躁情绪，有时出现疏忽大意的错漏。

(三)自我要求方面

整体来说没有违法乱纪的行为和现象，但是剖析思想上 的问题对作风建设认识不高，对待纪律要求时好时坏，时紧

时松，被动响应的现象依然存在，也有放松自我要求的表现。

二、 产生问题的原因

上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因，通过分

析，主要是以下几个方面的原因

(一)学习不够深入，创新意识还不强。

(二)价值观念偏差，自我约束还不强。

(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。

(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。

(五)管理有待加强，制度执行还不够严。

三、 今后改进措施和努力方向

(一)要进一步加强理论学习，增强理论功底。

提高