新时代国企党建创新路径和成效
企业改革发展成果是检验国企党组织工作和战斗力的最终标准。近年来，在区委、区政府和区国资党委的坚强领导下，在区管各企业党委、党总支、党支部和全体党员的共同努力下，国企党组织积极发挥“把方向、管大局、促落实”的核心领导作用，有力支撑了区域国资国企壮大发展。xxx国企党建“三个融嵌”“六个创新”的创新成果逐渐形成。
一、国资系统企业基本概况
（一）xxx区归口企业基本概况
由xxx区国资系统归口管理的国有企业共14家，其中区管企业13家、委管企业1家。各企业的主要经营业务集中在产业园区建设与管理、投融资服务、城市更新及管理、养老服务、物业管理、社区商业等现代服务产业。
（二）xxx区国资系统党建基本概况
截至x年底，xxx区国资系统共有党员4179名。基层党组织322个，其中党委21个、党总支15个、党支部286个。
二、主要做法和成效
（一）国企党建与国资监管融嵌
1、理念创新，党建工作成效稳步提升党建与生产经营融合形式更加丰富。如xxx（集团）有限公司党委积极推动基层党支部围绕自身特点，对新形势下国企党建工作的新形式、新内容、新方法进行了积极有效探索，形成了独具特色的书记工作室，使基层书记工作室成为党建工作的“智囊团”、党务工作者培训的“孵化地”、基层疑难问题的“会诊所”、党建工作经验成果的“分享堂”，促进企业在改革发展过程中不断取得了新成效；二十大宁资产经营（集团）有限公司党委积极打造以“宁”为乐，为“宁”而乐的“宁乐”党建品牌，旨在以党建带群建的方式，大力发挥群团组织的优势和作用，调动包括非公企业员工在内的广大职工群众的积极性、主动性和创造性，从而凝聚起各方力量、聚集各种发展要素，进而激发展之活力、添改革之动力，形成促进x二十大宁功能区建设的强大力量。
2、制度创新，党建核心作用日益凸显基层党组织制度化水平明显提升。以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和区委“1+4”文件为指引，区管各企业党委积极行动，推动基层党组织制度建设。如xxxxx城市发展（集团）有限公司党委创新性地将党建考核工作从“软任务”转变为“硬指标”，党建工作涵盖组织、纪检、宣传、精神文明以及群团等不同业务条线内容，并且根据每年不同的国企党建要求进行不断更新和完善。同时，将在各个大考核项目下再设立一系列的小项目，从而实现党建考核内容的具体化、数据化，使党建