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培育高素质专业化干部队伍
近年来， 区深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作 条例》，坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导 向，让优秀者优先、让吃苦者吃香、让有为者有位，全力打 造一支政治过硬、业务精良、作风正派的高素质专业化干部 队伍。
一、以德为先重品行
严格落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，把 政治素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程，扎实开 展干部政治素质专项测评，分别建立以“25 个是否”和“27 个是否”为要点的领导班子和领导干部政治素质考核指标， 全面查实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治 自律 5 方面表现，对得分较低的推荐人选“一票否决”，确保 选的“苗子”政治上过得硬、靠得住、能放心。
二、德才兼备重能力
制定下发《关于深入开展“五个坚决防止”推动领导干 部树立和践行正确政绩观行动的实施方案》， 明确 5 方面 18 项重点工作，全面强化干部正确政绩观锤炼和培塑。注重在 项目建设、乡村振兴、信访维稳、高质量发展等工作一线选 拔干部，针对街道、教育、卫健等不同领域开展全区干部大 调研活动 2 轮，组织干部专项调研 4 次，挖掘政治过硬、能
力突出的优秀年轻干部 847 名，分领域、分特长纳入后备干 部库跟踪培养。
三、事业为上重实绩
以省委“三抓三促”行动为契机，全面开展“七不为” 专项整治行动。聚焦高质量发展首要任务，修订区管领导班 子和领导干部平时考核、专项考核、考核结果运用等 6 个《考 核办法》，将实施“四强”行动、招商引资、营商环境、项目 建设等内容作为考核重点，为评先选优、提拔使用、晋升职 级等提供重要依据。近年来，提拔长期扎根基层、实绩突出 的干部 438 人，进一步使用干部 106 人，公务员职级晋升 1211 人，事业单位职员等级晋升 563 人，以鲜明的用人导向，
引导广大干部在强省会行动中实干当先、奋勇争先。
四、公道正派重公论
始终把干部群众作为真正的“阅卷人”，坚持把从严要求 贯穿干部选拔任用全过程，严格规范动议、民主推荐、考察、
讨论决定、任职公示等各环节，切实做到全方位、多角度、 近距离考实考准干部。制定完善《区推进干部能上能下实施 办法（试行）》，明确理想信念动摇、组织观念淡薄等 6 项定 性指标，近年来调整“下”的干部 1