企业2022年民主生活会对照检查材料

按照此次专题民主生活会要求，我深入学习了集团公司关于抓好2022年度民主生活会工作的系列重要讲话精神，深刻感悟集团战略方针决策的前瞻性意义。通过对标对表集团公司新时代发展要求和目标，本人在加强思想建设，提升综合素质，培塑德行修养，适应新发展要求上还有一定差距，经过深入查摆五个方面存在问题，剖析问题根源，明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面
一是学习的系统性、连贯性还不强。年初，虽然制定了详细的学习计划，但没有注意区分对象、层次和需求，学习的方式方法还比较呆板，集中学、灌输学、间歇学的多，自主学、研讨学、连贯学的少，导致理论学习多停留于表层上的理解，在入脑入心、学懂弄通做实、紧密联系实际、理论指导实践上还有一定差距。二是学习教育与实践运用结合还不够紧。在学习集团艰苦创业历程和贯彻集团企业文化方面，往深里走、往实处做的具体措施不多，在集团厚实历史文化时，没有把集团发展过程中形成的理论精华融入到企业文化建设的创新发展之中，没有将集团秉承的创新创业精神运用到具体岗位工作实践中去。
（二）在带头牢记我们集团是什么、要干什么问题方面
一是落实工作存在按部就班。办公室目前在位人员少、工作难度大，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，在推进一些工作时办事方式存在“经验主义”。二是干事创业劲头有所淡化。近年来，办公室先后完成了文化基地创建、作风建设专项整治等一系列工作，取得了一些成绩，但对解决工作中深层次的矛盾和困难办法不多。
（三）在带头践行以客户为中心的发展思想方面
一是践行客户至上理念存在差距。在学习教育中，我能够按照集团公司的统一部署，扎实开展“我为客户办实事”活动，主动走访重要客户，建立持久良好合作关系，发挥客户至上的最大效益。由于工程涉及客户数量多，导致对客户具体想法与困难了解不深不细，在公平处理合作关系上，还不能够做到一视同仁。二是联系员工还须加强。在服务员工方面，场面上的问候多一些，解决实际困难多一些，还不能够主动抽出时间谈心谈话，在掌握员工思想动态、真实需求方面做得还不够深入细致。
（四）在带头学习运用集团在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
一是学习运用集团的历史经验不够深入。在历史学习中，对于转化应用新思想、改造旧观念、