以 "考得准" 推动 "干得实"
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步 全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》） 明确提出深化干部人事制度改革。《决定》坚持新时代好干部 标准，要求大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩 突出、清正廉洁的干部。干部是党的事业的骨干。如何精准 考核干部，如何用好考核这根“指挥棒”激励干部担当作为，
历来是组织工作的重点和难点。如果知人不深、识人不准， 就容易用人不当、用人失误，进而导致干工作不实在、不到 位，败坏党风政风，影响政治生态。
选贤用能，考核为要。考核既是了解干部开展工作情况 的手段和过程，又是衡量政绩的标准，更是一种指引和导向。 通过考核，可以让干部明白组织提倡什么、反对什么，事业 需要什么、抵制什么，群众欢迎什么、厌恶什么。考得准， 能够让干部的真实业绩得以体现、真才实学得以具化，可以 为选人用人提供客观、科学、有力的依据，有助于树立正确 的政绩观；反之， 如果尺子没有量好、砝码没有放好，干部 的政绩就难以定性定量，不仅会对“试玉辨材”产生不良影 响，还会挫伤干部干事创业的积极性。
知人才能善任。考准干部的政绩是用好干部的前提。要 坚持全面、历史、辩证看干部，突出“八个既看又看”，把日
常性了解和经常性考察相结合，着力考准干部政治素质、实 绩表现。要量好“千分尺”，坚持分层与分类相结合、定性与 定量相结合，建立科学的考核体系，确保考核的客观性与公 平性；打好“聚光灯”，深入了解干部在不同时期、不同阶段 的表现情况，在“闲”时看情趣格调，在“独”时看操守定 力，在“难”时看心态境界，在“险”时看担当干劲，在“顺” 时看格局风范；用好“放大镜”，从举手投足中看其为人处世 的准则，从只言片语中听出作风形象的好坏，从小事小节上 判断政治素质的高下，于细微之处识人察人。
干部的业绩在实践，干部的声名在民间。检验干部政绩 的成色纯不纯、品质真不真，还需到群众中去，看看民意口 碑。要深入基层一线，让群众参与到考核之中，从方言土语、
乡音俚语中听一听群众的评价，在民生项目、便民服务中验 一验干部的初心，看干部是否及时回应人民群众的合理诉求， 充分掌握干部为民服务的真实情况。要让群众当考官、让人 民当裁判， 既要看能否把好事实事办到人民群众的心坎上， 又要看能否处理好急