在 2024 年全市干部监督管理工作经验交流 会上的发言
尊敬的各位领导， 同志们：
今年来，**市坚持围绕中心、服务大局，聚焦“政治监 督、选任监督、日常监督、制度建设”四个重点方面，构筑 起全方位的干部监督管理网络。根据会议安排，现将有关工 作进展情况汇报如下：
聚焦政治监督，夯实干部监督“压舱石”。突出把政治监 督放在首位，开展公职人员日常监督管理工作辅导培训，引 导广大干部坚持从政治上看问题，严明政治纪律和政治规矩， 确保全党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同 党中央保持高度一致。充分利用提醒函询开展监督，结合全 市党政领导班子和领导干部政治建设考察暨年度考核与绩 效考核评估、党纪学习教育和深化“明方向 立规矩 正风气 强免疫”干部队伍作风建设专项整治活动，强化整治督导。 今年来，按照干部管理权限，共开展提醒谈话 37 人次，批评 教育 76 人次，诫勉谈话 6 人次，党内严重警告 1 人次。通过 谈话提醒、批评教育，直至予以组织处理，念好“紧箍咒”，
切实转变干部工作作风。
聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。坚持把全面从 严治党要求落实到选人用人全过程各方面，深化信访查核举 报，畅通 12380“五位一体”信访举报渠道，实行联查联办、
严查快办。今年来，共受理各类举报及信访件 5 件，均以最 快的速度处置办结到位，及时销号或者答复。细化“一报告 两评议”，精心组织召开全市领导班子和领导干部年度考核 暨“一报告两评议”会议，2023 年干部选拔任用工作的总体 评价“好”占比 99.20%，对 6 名新提拔干部认同率为 100%。 平稳有序推进新一轮机构改革市直涉改单位和乡镇街道机 构改革人员转隶工作， 同时抓实年轻干部选拔任用，今年来 从市直机关、乡镇街道转任至 14 名优秀年轻干部至市纪委、 市委办、市委巡察办、市政府办， 不断推动选人用人风气好 转，营造良好的用人环境。
聚焦日常监督，织密干部作风“防火墙”。坚持抓早抓小， 防微杜渐，把监督触角由“事后问责”向“事前监督”转变。 抓准个人事项报告工作，全面完成 2024 年度 42 名纳入个人 有关事项报告范围的领导干部个人事项报告工作，并取得了 较好的成绩，如实报告率达 100%。持续做好重点领域政商“旋 转门”“逃逸式辞职”监管，在全市重点领域、重点单位开展 政商“