组织部长在市委理论学习中心组集体学习 会上的研讨交流发言
同志们：
党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进 中国式现代化的宏伟蓝图，吹响了推动全面深化改革向广度 和深度进军的集结号。坚持党的领导是改革开放取得成功的 关键和根本，干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明 树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制， 着力破除“不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍，引导 广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、干的作风，担当 作为、狠抓落实，推动改革落地见效。下面，我谈几点体会。
筑牢思想根基、提升担当之能，增强想干事、会干事、 干成事的履职本领。担当作为源自政治忠诚，干事创业需要 能力支撑。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训 练机制，适应改革发展新形势新任务，在干部队伍能力建设 上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县 区抓重点、基层抓兜底，分级开展党的二十届三中全会集中 培训轮训。深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理 想信念固基行动，总结近年来落实黄河重大国家战略取得的 改革创新成果，常态化开展现场体悟学习，引导广大党员干 部沿着习近平总书记指引的方向奋力前行。建好用好**生态 文明学院，发挥沿黄九省区 29 家城市党校联盟牵头优势，创
新打造全国有影响力的习近平生态文明思想教育培训阵地。 持续强化一线锤炼。深入实施“百名干部一线优培计划”，以 优秀年轻干部为主体，市县每年选派 100 名干部到重点产业 项目、改革发展一线挂职锻炼，推动党员干部在吃劲岗位经 受历练、成长成才。持续强化专业赋能。深入实施“千名干 部专业赋能计划”，市县两级分领域、分层级建立 1000 人左 右专业化干部信息库， 以 3 年为一个周期，每年组织赴国内 重点高校、专业培训机构开展培训实训，并择优选派到领导 岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领 导干部。持续强化全员提升。深入实施“万名干部素质提升 计划”，聚焦培育发展新质生产力等急需紧缺领域，常态开展 实战化适配性培训， 以全员素质提升匹配高质量发展需要。
科学知事识人、精准察德辨才，健全考人考事考实绩相 结合的考核评价体系。治本在得人，得人在审举， 审举在核 真。知人才能善任，善任才能激励善为。要创新构建“知事 识人、察德辨才”工作体系，注重在改革发展第一线考察干 部