同志们：

这次半年务虚会，开得很好，很有成效。大家围绕上半年工作，结合分管领域实际，深入交流了思想、总结了经验、分析了问题、谋划了思路。刚才，几位部务会成员和科室负责同志的发言，既有对宏观形势的清醒认识，也有对具体工作的深入思考，讲得都很实在、很深刻，听了很受启发。这充分体现了大家对组织工作的高度责任感和使命感。下面，结合同志们的发言和我的思考，讲几点意见。

一、在服务大局中彰显担当，组织工作取得新进展

2025年是“十四五”规划的收官之年，是推动高质量发展的攻坚之年。半年来，市委组织部坚决贯彻落实中央和省委、市委决策部署，紧紧围绕全市中心工作，聚焦主责主业，各项工作稳中有进、亮点纷呈。

一是思想政治建设抓得紧、抓得实，理论武装持续深化。始终将理论武装置于首位，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。上半年，全市共举办各类主体班次XX期，培训各级干部XX余人次，特别是围绕党的二十大及二十届三中全会精神，实现了县处级以上领导干部轮训全覆盖。创新开展“一把手”政治能力提升计划，通过专题研讨、案例教学等方式，引导领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党员干部的“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。

二是干部队伍建设系统谋划、精准发力，整体功能有效提升。坚持新时期好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。上半年，围绕全市重大项目、乡村振兴、基层治理等一线，考察识别、选拔任用了一批敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀干部，共调整配备县处级干部XX人。加大年轻干部培养选拔力度，遴选XX名优秀年轻干部到经济主战场、信访维稳、招商引资等关键岗位进行实践锻炼。干部队伍的来源、经历、专业结构得到进一步优化，适应高质量发展要求的专业化能力显著增强。

三是基层组织建设强基固本、全面进步，战斗堡垒更加坚固。深入实施基层党建“强基创优”工程，持续整顿软弱涣散基层党组织XX个，基层党组织的政治功能和组织功能不断增强。在城市，深化党建引领基层治理，推动资源、服务、管理向社区下沉，有效破解了一批群众急难愁盼问题。在农村，聚焦抓党建促乡村振兴，选优配强村党组织书记，发展壮大村级集体经济，XX个村集体经济收入超过XX万元。在新兴领域，加大“两个覆盖”攻坚力度，新建非公企业和社会组织党组织XX个，党在新兴领域的影响力号召力不断扩大。公文□思享△文↙库原创文章

四是人才工作创新机制、优化生态，集聚效应初步显现。牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“XX英才”计划。上半年，围绕我市XX、XX等主导产业发展需求，柔性引进高层次创新创业团队XX个，刚性引进急需紧缺专业人才XX名，其中博士XX名。优化人才服务保障体系，在落户安居、子女入学、医疗保障等方面提供“一站式”服务，人才的归属感和获得感持续提升，为全市高质量发展提供了坚实的智力支撑。

总的来看，上半年各项工作取得了积极成效。这些成绩的取得，是市委坚强领导的结果，是全部组工干部团结奋斗、辛勤付出的结果。在此，我代表部务会，向同志们表示衷心的感谢！

二、在深刻自省中保持清醒，准确把握新形势新任务

在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求，对标市委赋予组织部门的职责使命，对标高质量发展的现实需要，我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。

一是思想观念存在“温差”，服务中心大局的站位还不够高。个别同志仍然存在“就组织抓组织”的惯性思维，习惯于在部门内部封闭运行，对全市经济社会发展的中心任务研究不深、思考不够。工作中，有时未能完全跳出组织工作“一亩三分地”，在如何将党的政治优势、组织优势、人才优势转化为发展优势上，谋划的思路不宽、办法不多、举措不实，导致组织工作与中心工作存在“两张皮”现象，融合度、贡献度有待进一步提升。

二是能力素质存在“落差”，驾驭复杂局面的本领还不够强。当前，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。一些干部习惯于当“二传手”，满足于开会发文、检查督导，但对于如何推动传统产业转型升级、如何防范化解重大风险、如何做好新经济组织和新就业群体的党建工作等新课题，存在知识空白和本领恐慌。干部队伍的专业结构、能力结构与推动高质量发展的要求相比，尚有差距，干部教育培训的精准性、实效性亟待加强。

三是工作方法存在“偏差”，破解基层难题的韧劲还不够足。面对基层党建出现的新情况新问题，有时调查研究不够深入，习惯于用老办法解决新问题，工作方式单一，缺乏分类指导、精准施策。例如，在抓党建引领基层治理上，有的还停留在建阵地、挂牌子等表面功夫上，对于如何有效整合治理资源、提升服务效能等深层次问题，破解力度不够。在党员教育管理上，对流动党员、青年党员等群体的特点研究不透，吸引力、凝聚力不足，党内组织生活存在表面化、形式化倾向。

这些问题，既有客观因素，更有主观原因，根源在于思想解放不够、标准要求不高、担当精神不强。我们必须高度重视，以刀刃向内的勇气，认真加以解决。

当前，我们正处在“十四五”规划收官冲刺的关键节点。全市上下都在为完成既定目标任务而努力奋斗。作为党的建设和组织工作的具体组织者、推动者、实践者，组织部门必须胸怀“国之大者”，认清肩负的时代重任。新形势新任务要求我们，必须以更高标准、更严要求、更实作风，推动组织工作质量变革、效率变革、动力变革，为全市高质量发展大局提供最坚强、最可靠的组织保证。

三、在精准发力中攻坚克难，奋力开创组织工作新局面

下半年乃至明年，全市组织工作要紧扣“服务高质量发展”这一主题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，系统谋划、整体推进，确保各项任务落地见效。

（一）高标准高质量，抓好基层党组织集中换届工作。

基层党组织换届，是全市基层政治生活中的一件大事，事关未来五年我市基层改革发展稳定大局。必须将其作为下阶段的头等大事来抓。

第一，强化组织领导，压实工作责任。全市各级党（工）委要切实履行主体责任，党委（党组）书记要担负起第一责任人职责。组织部门要发挥好牵头抓总作用，精心制定工作方案，明确时间表、路线图。计划从今年第四季度开始全面启动准备工作，明年第一季度集中实施，确保明年3月底前全面完成换届任务。

第二，严格规范程序，确保依法依规。要严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，不折不扣地把好动员部署、人选推荐、资格审查、组织选举、结果报批等每一个环节。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对换届全过程的监督，对拉票贿选、破坏选举等违纪违法行为，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的换届环境。

第三，树立鲜明导向，选优配强班子。要把政治标准放在首位，拓宽选人视野，注重从优秀致富带头人、返乡创业人员、退役军人、大学毕业生中选拔党组织书记。要选拔那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部进入班子，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

（二）聚焦发展所需，深化干部教育培训与能力提升。

干部能力素质是决定事业成败的关键。必须围绕中心工作和干部履职需要，开展精准化、实战化培训。

第一，优化培训内容。紧扣全市产业发展、项目建设、招商引资、社会治理、生态环保等中心工作，开设专题培训班。变“大水漫灌”为“精准滴灌”，缺什么补什么、弱什么强什么。建立全市高质量发展“活页”案例库，将一线实践中的成功经验和失败教训转化为生动教材。

第二，创新培训方式。加大“走出去”培训力度，分批次组织干部到发达地区、改革前沿进行体悟实感式学习，真正学到真经、取到实效。推广研究式、案例式、模拟式教学，增强培训的互动性和实战性。

第三，强化结果运用。建立干部培训档案，将干部在培训期间的表现作为干部考核评价、选拔任用的重要参考。推动形成“学习-实践-再学习-再实践”的良性循环，引导干部在干中学、在学中干，实现能力素质与岗位职责的良性互动。

（三）坚持系统集成，推进党务公开与信息化建设。

信息化是推动组织工作现代化的必然要求。必须以系统思维推进“智慧党建”，提升组织工作科学化水平。

第一，建设一体化平台。整合现有各类党建信息系统，打破数据壁垒，建设覆盖全市各级党组织和全体党员的“智慧党建”云平台。平台要集成党员教育管理、组织关系转接、党费收缴、组织生活记录、数据分析预警等功能，实现“一网通办、一网统管”。

第二，深化党务公开。以信息化平台为载体，在不涉及党内秘密的前提下，依法依规、及时准确地公开党组织决议、党费收缴使用情况、党员发展情况等，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

第三，强化数据赋能。运用大数据技术，对党员队伍结构、组织生活开展情况、基层组织运行状态等进行动态分析，精准识别问题、科学评估成效，为组织工作决策提供数据支撑，推动组织工作从“凭经验”向“靠数据”转变。

（四）突出精准施策，统筹推进人才引进和使用。

人才是高质量发展的第一动力。必须在引才、育才、用才、留才全链条上持续发力。

第一，实施“靶向引才”。围绕我市重点产业链、创新链，编制发布急需紧缺人才目录，按图索骥，精准引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和创新团队。

第二，搭建“用武之地”。坚持“不为所有，但为所用”的原则，完善“周末工程师”“候鸟型专家”等柔性引才机制。围绕重大科研项目和重点工程，推行“揭榜挂帅”，让人才有机会、有舞台施展才华。

第三，营造“最优生态”。建立健全党委联系服务专家制度，当好人才的“后勤部长”，解决好人才的后顾之忧。在全社会大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让人才在XX安心、安身、安业。

（五）强化深度融合，驱动党建工作与中心工作同频共振。

组织工作只有融入大局、服务大局，才有生命力。必须找准党建工作与中心工作的结合点和切入点。

第一，在重大任务中检验组织力。在重大项目建设、重要活动保障、重大风险应对等一线，同步建立临时党组织，设立“党员责任区”“党员先锋岗”，把党的组织优势转化为攻坚克难的强大力量。

第二，在日常工作中体现引领力。推动机关、国企、学校、医院等各领域党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。把解决业务工作的难点、堵点作为党建工作的着力点，以高质量党建引领高质量发展。

第三，在考核评价中彰显融合度。完善干部考核评价体系，加大在中心工作、重点任务中实绩表现的权重。将抓党建促发展的成效作为评价各级党组织和党组织书记工作的重要标准，形成“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的良性循环。

四、在自我革命中淬炼成钢，打造模范过硬队伍

打铁必须自身硬。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部队伍的自身建设尤为重要。借此机会，对全部组工干部提几点要求。

一要做政治上的“明白人”。组工干部是党的干部，必须旗帜鲜明讲政治。要把对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以XX同志为核心的党中央保持高度一致。要不断加强政治历练，善于从政治上观察、分析、处理问题，确保组织工作的正确政治方向。

二要做业务上的“内行人”。组织工作政策性、专业性强。要发扬“安专迷”精神，静下心来学习、沉下身去研究，熟练掌握组织工作的各项政策法规、业务知识，成为组织工作的“活字典”“政策通”。要加强调查研究，多到基层一线去，多听干部群众的意见，使制定的政策、推出的举措更接地气、更富实效。

三要做作风上的“正派人”。公道正派是组织部门的生命线。要坚持原则、出以公心，严格按政策、按规矩、按程序办事。要襟怀坦荡、光明磊落，敢于为担当者担当、为负责者负责。要谦虚谨慎、平等待人，与干部交心交友，了解他们的思想动态和实际困难，做干部信得过、靠得住的知心人、贴心人。

四要做纪律上的“带头人”。组织部门要带头执行党的纪律规定。要时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，做到知敬畏、存戒惧、守底线。要严格遵守组织人事纪律和保密纪律，管住自己的口、管住自己的手、管住自己的腿，坚决抵制各种不正之风，维护组织部门的良好形象。

同志们，做好新时代组织工作，使命光荣，责任重大。让我们在市委的坚强领导下，以闻鸡起舞、日夜兼程的奋斗姿态，以抓铁有痕、踏石留印的务实作风，锐意进取、真抓实干，不断推动全市组织工作再上新台阶，为奋力谱写XX高质量发展新篇章作出新的更大贡献！