在 2024 年全省人才队伍建设推进会上的汇 报发言
尊敬的各位领导， 同志们：
市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻 落实省委关于新时代人才工作的要求部署，持续向用人主体 授权，为人才减负松绑，不断深化人才发展体制机制改革， 破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制 机制障碍，充分激发人才到就业创业积极性，人才数量和 质量迈上新台阶。
坚持权限下放，增添用人主体主动性。如何有效用好人 才，用人单位最具话语权。市充分发挥用人主体作用，持 续加大编制、招聘、评价权限下放力度，全力破除制约发展 障碍。优化配置下放用编自主权。市县两级统筹优化使用事 业编制，建立事业编制“周转池”，满足满编事业单位引进高 层次和急需紧缺人才用编需求。加强下放权限管理，出台事 业编制“周转池”管理和使用办法，明确周转编制使用范围， 规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振 兴等重点领域倾斜，先后使用 378 个“周转编”引进急需紧 缺人才。精准引才赋予招聘自主权。坚持“谁用人、谁招人”， 给予用人主体更大招聘自主权，让用人单位全过程、深层次 参与公开招聘，选好事业发展需要的人才。制定三级医院自 主招聘方案，用人单位自定招聘计划、自主招聘人才，组织、
编制、人社等部门做好支持监督，成功引进一批副高级以上 职称、硕士研究生以上学历高层次人才。实绩导向下放评价 自主权。推动职称评审权限下放，制定中小学教师中级及以 下职称评审监管办法，赋予市第十九中学、南山小学中级职 称自主评审权，自主评审中级职称 12 人。开展市高层次人才 认定工作，把新增认定标准权力赋予用人单位，组织农业、 商务、工信、科技等部门开展乡土人才、电商人才、“专精特 新”企业经营管理人才、高新技术科研人才评审，新增认定 标准 19 条，认定人才 37 人。
丰富激励举措，提高科研人才创造性。为人才搭建干事 创业平台是激发人才创新创造活力的关键。市坚持让事业 激励人才，让人才成就事业，为人才创新创造提供可能。搭 平台，让人才创新有舞台。聚焦科技创新平台建设，出台《新 时代创新发展 30 条》和《市科技创新平台建设规划》， 给予平台政策资金保障，推动全市省级以上科技创新平台总 量翻倍达到 24 个，吸引集聚人才 124 人。持续深化市校合 作，争取高校科研资源延伸